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無錫女職工產(chǎn)假工資規(guī)定

2021-07-07

無錫女職工產(chǎn)假工資規(guī)定

  據(jù)小編問了公司人事才知道:女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。那么就有人關(guān)心起生育生活津貼的標準是什么了。

  生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳kU其他待遇,也應(yīng)當由單位承擔。

  女職工產(chǎn)假的假期:

  2013年女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行:

  1.單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。

  2.難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  98天產(chǎn)假:

  女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  基本產(chǎn)假情況就是這樣,但是如果難產(chǎn)可以增加天數(shù)也是需要醫(yī)院出具難產(chǎn)證明的,一般情況下是醫(yī)院醫(yī)生會根據(jù)實際情況,在產(chǎn)婦的出院通知單上直接表明生產(chǎn)情況是否屬于難產(chǎn),或者直接寫出“建議休難產(chǎn)假”等字樣。

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